În 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Timiș au efectuat 4.014 controale la angajatorii timișeni, pe linia relațiilor de muncă (RM) și, respectiv a securității și sănătății în muncă (SSM). Controalele s-au finalizat prin aplicarea a 3.868 sancțiuni, din care 3.080 avertismente și 788 amenzi în valoare de 15.356.500 de lei, venituri aduse bugetului de stat.
Prin acordarea unui număr mare de avertismente, inspectorii ITM acordă o a doua șansă angajatorilor, în a respecta legislația în vigoare. Amenzile au fost date pentru muncă „la negru”, mai ales în domeniile transportului alternativ și construcțiilor. În 2025, inspectorii ITM au depistat 5.955 persoane prestatoare de muncă nedeclarată.
De asemenea, anul trecut au fost comunicate 767 evenimente în domeniul SSM. Din acestea, 41 au fost accidente mortale, 20 având cauze patologice (infarct, AVC etc).
Pe de altă parte, Compartimentul Contracte Colective de Muncă și Monitorizare Relații de Muncă (întregistrarea documentelor, întocmirea și eliberarea adeverințelor de vechime și a carnetelor de muncă, a extrasului de REVISAL, preluare REVISAL, întocmire răspunsuri la solicitările venite de la persoanele fizice și juridice, înregistrarea contractelor colective de muncă) a eliberat 4.346 extrase de Revisal și 812 adeverințe de vechime. Totodată, acesta a întocmit și expediat 1.723 de răspunsuri la solicitările instanțelor de judecată, birourilor de executori judecătorești și ale altor instituții publice din județul Timiș și din țară. De asemenea, compartimentul amintit a eliberat 247 carnete de muncă și a înregistrat 353 de contracte colective de muncă.
Un alt aspect al activității desfășurate de ITM Timiș vizează sesizările angajaților din județul. În 2025, inspectorii ITM au soluționat 2.036 de petiții, angajații fiind astfel încurajați să își exercite drepturile și să semnaleze orice neregulă Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș.
Inspectorul șef al ITM Timiș, Ileana Mogoșanu, aduce aminte cât de important este pentru ambele părți implicate în activitate să respecte legislația muncii, precum și asigurarea unor condiții de muncă corecte și sigure.
