Ministerul Muncii a efectuat 16 modificări în contractul individual de muncă. Cele mai importante prevederi se referă la dreptul angajatorului de a introduce criterii de performanţă, eliminarea fracţiei de 2 ore la încheierea contractului de muncă part-time, dar şi eliminarea unor prevederi birocratice. De acum încolo, în orice contract se va stipula locul unde îşi desfăşoară angajatul activitatea, indiferent de ce fel de sediu sau incinta este vorba. Încadrarea în condiţii de muncă normale, deosebite sau speciale în funcţie prevederile din sistemul public de pensii. De acum înainte, la contractele…
Citește mai multCele mai importante modificări din Codul Muncii
