Ministerul Muncii a efectuat 16 modificări în contractul individual de muncă. Cele mai importante prevederi se referă la dreptul angajatorului de a introduce criterii de performanţă, eliminarea fracţiei de 2 ore la încheierea contractului de muncă part-time, dar şi eliminarea unor prevederi birocratice.
De acum încolo, în orice contract se va stipula locul unde îşi desfăşoară angajatul activitatea, indiferent de ce fel de sediu sau incinta este vorba. Încadrarea în condiţii de muncă normale, deosebite sau speciale în funcţie prevederile din sistemul public de pensii. De acum înainte, la contractele de tip part-time se va putea stabili orice durată. Până acum, angajatorii erau obligaţi să încheie contracte care să reprezinte multiplu de 2 ore. De asemenea, angajatorul va fi obligat să înmâneze angajatului un exemplar din contractul de muncă înainte de data la care se începe efectiv activitatea. De asemenea, orice modificare a contractului de muncă se va face printr-un act adiţional, cu excepţia situaţiei când modificările sunt impuse prin lege. În privinţa evaluarea performanţei angajaţilor, problema constă în identificare corectă a acestora, nu neapărat enumerarea lor în contractul de muncă. E dificil de elaborat un mecanism riguros de evaluare pentru fiecare post in sine. Angajatorii vor dori să impună criterii cât mai dure, în vreme ce angajatul va dori la rândul lui drepturi cat mai mari. De aici ar putea apărea dificultăţi in practică, a declarat un consultant financiar pentru Hotnews.
Anda Deliu
Fii primul care comentează