Primele două zile libere legal din 2026 – adică, 1 ianuarie – Anul Nou și 2 ianuarie – a doua zi de Anul Nou – au fost deja bifate în calendar. Dar ce se va întâmpla în această privință în restul anului în curs?
Liberele de Boboteaza (marți, 6 ianuarie) și Sfântul Ioan Botezătorul (miercuri, 7 ianuarie) bat la ușă cât de curând; 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române – va mai fi nelucrătoare în luna abia începută. Dar 24 ianuarie cade într-o zi de sâmbătă, așa că era oricum zi liberă.
Alte zile libere legal: 10 aprilie – Vinerea Mare; 12 aprilie (duminică) – Paștele; 13 aprilie – Lunea Paștilor; 1 mai (vineri) – Ziua Muncii; 31 mai (duminică) – Rusaliile; 1 iunie – Lunea Rusaliilor și Ziua Copilului; 15 august (sâmbătă) – Adormirea Maicii Domnului; 30 noiembrie (luni) – Sfântul Andrei; 1 decembrie (marți) – Ziua Națională a României; 25 decembrie (vineri) – Crăciunul; 26 decembrie (sâmbătă) – a doua zi de Crăciun.
Dacă din cele 17 zile libere legal în 2025 scădem data de 1 iunie, când se suprapun Ziua Copilului și Lunea Rusaliilor, constatăm că 2026 va aduce doar 16 zile libere legal pentru români, cu una mai puțin decât anul trecut.
Totodată, mai trebuie să scădem cele cinci zile de sâmbătă și duminică în care „pică” sărbătorile pe care legislația din România le-a declarat drept nelucrătoare. Prin urmare, doar 11 zile vor fi cu adevărat libere legal pe parcursul săptămânii.
În ceea ce privește salariații de alte religii decât cele creștine (cei care nu sărbătoresc Boboteaza, Sfântul Ion, Vinerea Mare, Învierea Domnului, Pogorârea Sfântului Duh, Adormirea Maicii Domnului, Sfântul Andrei și Nașterea Domnului), ei vor beneficia de zilele libere corespunzătoare.
În cazul angajaților care prestează o muncă ce nu poate fi întreruptă în zilele declarate legal nelucrătoare, aceștia vor fi compensați prin zile libere în perioada imediat următoare. Este vorba despre cei care desfășoară activități în regim de urgențe (ambulanțieri, polițiști, pompieri) sau de alimentație publică, dar și de cei a căror activitate nu poate fi întreruptă din cauza caracterului continuu al procesului de producție sau specificului activității.
Potrivit prevederilor din Codul Muncii, angajații care nu pot beneficia la timp de liberele legale trebuie să primească compensații în zile libere acordate de către angajator în următoarele 30 de zile. Dacă nu se pot acorda zile libere, angajații trebuie să primească un spor salarial ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază.
În cazul în care nu acordă liberele legale sau nu-i recompensează financiar pe cei care lucrează în zilele declarate în mod legal libere, angajatorii riscă amenzi de până la 10.000 de lei.