Pensiile femeilor din statele membre UE sunt, în medie, cu 39 % mai mici decât cele ale bărbaților, potrivit unui studiu de specialitate al Comisiei Europene.
Motivul principal îl reprezintă faptul că rata de ocupare a forței de muncă este mai scăzută în rândul femeilor, ceea ce are impact asupra acestora și la vârsta de pensionare.
În plus, numărul orelor sau anilor de muncă prestați este mai mic în cazul femeilor decât în cazul bărbaților.
De asemenea, în medie, salariile femeilor sunt mai mici decât salariile bărbaților.
“Sistemele de pensii nu reflectă în mod neutru parcursul profesional din trecut: pensiile pot reduce, perpetua sau chiar întări inegalitățile de gen pe piața forței de muncă și în ceea ce privește distribuția responsabilităților familiale între femei și bărbați”, se arată într-un comunicat de presă al Comisiei Europene.
Într-un număr mare de state s-au constatat diferențe de pensie foarte mari între bărbați și femei, astfel că în 17 state membre există diferențe mai mari sau egale cu 30 %.
Cele mai mari discrepanțe între pensiile femeilor și pensiile bărbaților au fost constatate în Luxemburg (47 %) și în Germania (44 %).
La polul opus, cele mai mici diferențe de pensie s-au înregistrat în Estonia (4 %), urmată de Slovacia (8 %).
Studiul CE mai arată că maternitatea și căsătoria contribuie la creșterea diferențelor de pensie dintre bărbați și femei.
Diferențele sunt mai reduse în cazul femeilor necăsătorite, chiar dacă acestea rămân ridicate (17 %).
Datele arată în mod clar o „penalizare a maternității”. Maternitatea conduce la dezavantaje în ceea ce privește pensiile femeilor în aproape toate statele membre. În cele mai multe cazuri, „penalizarea maternității” crește odată cu numărul copiilor.
Fii primul care comentează